工作十年没签合同解雇怎么赔

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，也希望自己的权益能得到保障。可现实里，有些劳动者工作多年，公司却一直没和他们签合同，最后还把人解雇了。就像有位朋友，勤勤恳恳在一家公司干了十年，没签合同不说，突然就被公司告知不用来了，这让他一下子慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。那工作十年没签合同还被解雇，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工第二个月起算，最多能主张11个月。比如工作了十年没签合同，能主张双倍工资的时间就是入职后的第二个月到第十二个月。劳动者要想拿到这笔赔偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

工作十年没签合同就被解雇，很可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年的话，就可以拿到二十个月工资的赔偿金。举例来说，如果月工资是5000元，那就能拿到10万元的赔偿金。

三、赔偿的协商与处理

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事情。协商的时候，要明确提出自己的诉求，像双倍工资、赔偿金等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如身份证、工作证、工资流水等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位违法解除劳动合同的事实。

工作十年没签合同被解雇，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者在赔偿计算上存在争议。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？又该注意哪些事项呢？如果遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。