公司在员工受了工伤后合同到期不续签怎么办

员工在工作中受伤，本就承受着身体和精神的双重压力，而此时若公司在工伤员工合同到期后不续签，无疑是雪上加霜。这种情况不仅让员工面临失业的困境，还可能影响到工伤后续的赔偿和保障。那么，当员工遭遇公司在工伤后合同到期不续签时，该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤员工权益保障

根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在工伤治疗期内，劳动合同期满也不能终止，应延续至相应情形消失时终止。简单来说，如果员工在工伤医疗期内合同到期，公司不能就此不续签，必须等到员工治疗结束、病情稳定等相应情形结束才行。比如小李在工作中手部受伤，正处于治疗和康复期，此时合同到期，公司不能直接终止合同。

二、判断工伤是否影响续签决策

得看看工伤的严重程度。如果员工因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作或者公司安排的其他合理工作，公司可能会觉得有顾虑而不想续签。但这也不是公司随意不续签的理由。比如小张腿部工伤后无法长时间站立，原岗位是柜台销售，公司就得考虑能否给他调整到合适岗位，不能直接不续签。

三、协商解决合同续签问题

员工可以主动和公司协商，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。在协商时，员工要向公司说明自己的工伤情况、康复状况以及对工作的影响，提出合理的解决方案，比如是否可以调整岗位等。在协商过程中，员工要注意保存好相关的聊天记录、邮件等作为证据。例如小王与公司协商时，就留存了聊天记录，以防后续出现争议。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证明自己与公司存在劳动关系、工伤情况以及工资待遇的材料。劳动仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，员工要如实陈述情况，积极配合仲裁机构的工作。

五、通过诉讼途径解决

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。不过诉讼时间可能较长，程序也相对复杂。在诉讼时，员工要明确自己的诉求，比如要求公司续签合同、支付相关的工伤赔偿费用等。并且要提供充分的证据支持自己的主张，像之前协商的记录、仲裁裁决书等。

合同问题解决后，后续还可能出现公司不履行相关赔偿义务、员工的工伤复发后续治疗费用谁承担等情况。如果处理不好这些问题，很容易让员工的权益再次受损。这种时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你遇到的实际情况，帮你理清后续流程，从而更好地保障你的合法权益。