合同到期单位不续签不补偿怎么办

当我们努力工作，劳动合同也按照时间线推进，到了该续签的时候，谁都希望能够顺顺当当继续在岗位上发光发热。可有时候会遇到糟心的事儿，合同到期后单位既不续签，还不给任何补偿，这可把人难住了。这不仅断了当下的工作机会，还少了该有的经济补偿，换谁心里都不好受。那遇到这种情况，咱们该咋整呢？接下来就好好说道说道。

一、明确自身权益

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和公司的合同到期了，公司提出降低工资续签，小李不同意，这种情况下公司就应该给小李经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者首先要清楚自己应得的补偿标准，做到心中有数。

二、与单位协商解决

发现单位不续签也不补偿后，先别着急，心平气和地和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地争取自己的权益。比如劳动者可以准备好劳动合同、工资条等材料，在沟通时展示给单位，让他们明白自己的要求是合理合法的。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，小张投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给小张支付了经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，劳动者要清晰地阐述自己的主张和事实依据。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉后，单位还是不履行补偿义务，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

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