劳动合同怎么签字具有法律效应？

当用人单位与劳动者达成雇佣关系的时候，会签订劳动合同来约束劳动者的行为以及保障劳动者的利益。那么劳动合同怎么签字具有法律效应?其需要注意哪些细节?这就涉及到本文的法律要点，下面就跟随小编一起讨论有关问题。

一、劳动合同怎么签字具有法律效应

关于劳动合同怎么签字具有法律效应，可根据劳动法的规定，以及用人单位的协商确定签订，其条例保障了自身利益。

二、劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

签订劳动合同是每一位劳动者必不可少的程序，这不仅表明与有那个人单位的雇佣关系，同时也保证在雇佣期间，自身的利益不受到侵害，因此在签订劳动合同时，了解其相关的法律条例是非常重要的。以上关于劳动合同怎么签字就讲解到此。