未成年辞职不批走后工资没给怎么解决

一、未成年辞职不批走后工资没给怎么解决

1.年满十六周岁的未成年劳动者：先与单位协商要工资，协商无果向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。

2.不满十六周岁的未成年劳动者：用人单位属非法用工，可向劳动行政部门举报，单位除付工资外还会受罚。

二、未成年辞职不批走人后工资不给如何处理

1.用人单位拖欠未成年工资，即便未成年自行离职，工资也应正常支付。

2.先和单位协商要回工资，同时保留考勤记录、工作证、聊天记录等工作证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料，仲裁庭会依法裁决。

5.若不服仲裁结果，可在法定期限内向法院起诉维权。

三、未成年辞职未获批，直接走不给工资怎么办

首先区分未成年用工情形。若未满十六周岁，单位属违法使用童工，劳动合同无效，但需支付劳动报酬，可向劳动监察部门投诉举报，要求支付工资并由行政部门对单位处罚。若为十六至十八周岁的未成年工，提前三十日书面通知或试用期提前三日可解除劳动合同，即便未履行通知义务，单位亦不得克扣劳动报酬。劳动者可收集工作证明考勤记录等证据，与单位协商支付，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。单位拒不支付的，可通过仲裁裁决或诉讼主张权利。注意保留相关用工及劳动事实证据，依法维护自身劳动报酬权益。

当遇到未成年辞职不批走后工资没给怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还可能涉及到劳动监察部门介入后的处理流程以及后续赔偿问题。若劳动监察部门介入调查后，确认用人单位存在违法行为，除了要求其支付拖欠工资外，还可能要求用人单位支付一定的赔偿金。而且，如果因工资拖欠导致未成年人生活困难，还可能涉及到生活补助等相关权益。如果您对未成年工资拖欠的处理流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获得帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。