试用期自己离职，工资是按什么方式计算

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。有时候，在试用期里，因为各种原因，比如工作内容和自己预期的不一样，或者公司氛围不太好，不少人就会选择自己离职。这时候，大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟，自己付出了劳动，肯定希望能拿到应得的报酬。那试用期自己离职，工资到底是按什么方式计算的呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就给试用期工资划定了一个底线。比如小张在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

二、工资计算的具体方式

一般来说，试用期工资是按照实际出勤天数来计算的。计算公式通常为：试用期工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是月计薪天数，是根据全年法定节假日和休息日计算出来的。例如小李试用期月工资是3000元，他这个月实际出勤了15天，那他这个月的工资就是3000÷21.75×15≈2069元。

三、特殊情况的工资计算

如果在试用期内有加班的情况，加班工资也需要按照法律规定计算。工作日加班，加班工资不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班工资不低于工资的300%。比如小王在试用期，月工资2500元，他在工作日加班了3个小时，那么他的加班工资就是（2500÷21.75÷8）×3×150%≈64元。

四、工资支付的时间和方式

用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。支付方式一般和正常工资发放方式一样，可以是银行转账等。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。

五、维权途径

如果遇到用人单位不按规定支付试用期工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期自己离职后工资计算清楚了，后续可能还会遇到一些问题，比如工资支付是否会有延迟，用人单位是否会以各种理由克扣工资等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。