劳动仲裁程序该怎么走 劳动仲裁时效是多长

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤：<br/>1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；<br/>2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；<br/>3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；<br/>4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；<br/>6、调解不成，裁决。拓展资料：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。<br/>按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁诉讼的程序怎么走<br/>提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。<br/>仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。<br/>开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。<br/>仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。<br/>仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民;期满不的，裁决书即发生法律效力。<br/>一、法律依据<br/>《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。<br/>二、受理范围<br/>本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。<br/>三、受理事项<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>四、应提交的材料<br/>(一) 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：<br/>1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。<br/>2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。<br/>3、仲裁请求和所根据的事实、理由。<br/>4、证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>5、致送单位名称。<br/>(二) 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：<br/>1、身份证复印件一份;<br/>2、劳动关系相关证明;其它证明材料。<br/>3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁诉讼的程序怎么走<br/>提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。<br/>仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。<br/>开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。<br/>仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。<br/>仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民;期满不的，裁决书即发生法律效力。<br/>一、法律依据<br/>《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。<br/>二、受理范围<br/>本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。<br/>三、受理事项<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>四、应提交的材料<br/>(一) 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：<br/>1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。<br/>2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。<br/>3、仲裁请求和所根据的事实、理由。<br/>4、证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>5、致送单位名称。<br/>(二) 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：<br/>1、身份证复印件一份;<br/>2、劳动关系相关证明;其它证明材料。<br/>3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

[律师回复] 您好，您准备好劳动仲裁申请书，有关你在用人单位工作，用人单位拖欠工资的证据到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，建议委托律师积极应诉。