工伤在家休假，工资和休假时长怎么算

在工作中谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦遭遇工伤，劳动者不得不暂时放下工作在家养伤。这时候大家最关心的就是在家休假期间工资怎么算，以及能休多长时间。毕竟这关系到劳动者的切身利益，要是算不清楚，可能会让受伤的劳动者在经济上雪上加霜。接下来就为大家详细解答工伤在家休假时工资和休假时长的问题。

一、工伤休假时长的确定

工伤休假时长也就是停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，医生诊断需要较长时间恢复，最初给他确定的停工留薪期是6个月。但6个月后小李的伤还没好，这时候就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明来初步确定。劳动者发生工伤后，医疗机构会根据受伤情况给出一个大概的治疗和恢复时间，这个时间就是停工留薪期的参考依据。不过最终的停工留薪期还是要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。

二、工伤休假期间工资的计算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。例如小张在工伤前12个月的平均月工资是5000元，那么他在停工留薪期内每个月也能拿到5000元工资。

需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是让劳动者安心养伤，不涉及加班工作，所以加班工资自然不在计算范围内。

三、申请延长停工留薪期的流程

如果工伤职工需要延长停工留薪期，要在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交相关材料，比如医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明自己的伤情还需要继续治疗。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定是否延长以及延长的期限。

四、与单位协商工资和休假问题

工伤职工在家休假期间，如果对工资和休假时长有疑问，首先可以和单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、诊断证明等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如小王和单位就停工留薪期工资问题协商后，签订了一份协议，明确了工资的支付标准和时间，这样就避免了后续可能出现的纠纷。

五、维权途径

如果和单位协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，工伤职工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

工伤处理好之后，后续可能还会面临劳动能力鉴定、赔偿款支付等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。