工作时间和入职前不符怎么办

找工作的时候，大家都希望能找到一份各方面都符合自己预期的工作，其中工作时间是很重要的一项。不少人在入职前和公司谈好了工作时间，可真正入职后却发现实际工作时间和之前说的不一样。这就让人很苦恼了，自己原本的生活计划可能全被打乱，而且还可能会面临过度劳累等问题。那么，当遇到工作时间和入职前不符的情况，该怎么办呢？

一、与公司友好协商

发现工作时间和入职前不符，首先可以尝试和公司进行友好协商。毕竟很多时候可能是沟通出现了误会，也许公司有特殊情况才临时调整了工作时间。在协商的时候，要注意态度诚恳，向公司表达自己的诉求和困难。比如，小李入职前谈好是朝九晚五的工作时间，入职后却变成了朝九晚六，还经常加班。小李就可以找领导说明自己家里有老人孩子需要照顾，希望能按照之前约定的时间工作。协商时要准备好相关的证据，比如入职前的聊天记录、邮件等，证明双方之前的约定。

二、收集证据

如果协商没有取得满意的结果，那就需要收集相关证据了。证据是维护自己权益的关键，有了充分的证据，在后续的维权过程中才能更有底气。可以收集的证据包括入职前的招聘信息、与HR的聊天记录、邮件往来等，这些都能证明入职前约定的工作时间。另外，实际工作时间的证据也很重要，比如考勤记录、加班申请单等。以小张为例，他入职后发现工作时间延长，他就通过拍照、截图等方式保存了每天的考勤记录，为后续维权做好了准备。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，包括身份证明、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，小王向劳动监察部门投诉公司工作时间与入职前不符，劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查，要求公司提供相关的考勤记录等材料，根据调查结果进行处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，小赵申请劳动仲裁，要求公司按照入职前约定的工作时间执行，他在仲裁过程中提供了入职前的聊天记录、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

工作时间和入职前不符的问题解决后，还可能会面临一些后续的问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，之后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。