员工非工伤受伤休养期间怎么算工资

在职场上，谁都难免会遇到生病或者意外受伤的情况。要是员工受伤不属于工伤，在休养期间工资该怎么算，这可关系到员工的切身利益，很多人对此都不太清楚。有些员工担心自己休养期间工资大幅减少，影响生活质量；而有些企业也会纠结按照什么标准给员工发放工资才合理合法。接下来就给大家详细说说员工非工伤受伤休养期间工资的计算问题。

一、相关法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工非工伤休养期间的工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如，小李实际工作5年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

三、工资计算方式

员工非工伤受伤休养期间的工资计算，一般是按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同没有约定，企业通常会按照正常出勤月工资的一定比例来发放。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，员工正常月工资是5000元，那么休养期间每月工资就是3500元。不过，这个比例不能低于当地最低工资标准的80%。

四、维权途径

如果员工认为企业支付的休养期间工资不合理，可以先与企业进行协商。协商时，员工要准备好自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，向企业说明自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

员工非工伤受伤休养期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到企业不按照仲裁结果支付工资，或者医疗期满后企业解除劳动合同是否合法等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。