被辞退没签合同没社保怎么办

工作中，不少人都有过这样的糟心经历：突然被辞退，而且还没签合同，也没有社保。这就好比你在战场上冲锋陷阵，却发现自己没有盔甲和武器，心里既慌又气。没签合同，意味着你的工作关系缺乏书面保障；没有社保，一旦生病或者遇到其他意外情况，自己就得承担巨大的经济压力。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明你和单位存在劳动关系。没签合同并不意味着就没办法证明，平时的工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能作为证据。比如，工资如果是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证明；要是有工作群的聊天记录，里面涉及工作安排等内容，也能作为证据。有了这些证据，就能为后续的维权打下基础。

二、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如，小李被公司辞退，没签合同也没社保，他和公司领导协商时，全程录音，最后协商成功，拿到了相应的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改。比如，小张投诉后，劳动监察部门介入调查，单位补缴了社保，还支付了部分赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，小赵申请仲裁后，仲裁庭裁决单位支付双倍工资和赔偿金，但单位不服，小赵又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

被辞退没签合同没社保的情况解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者在档案转移、离职证明开具等方面出现问题。这些问题处理起来也比较麻烦，一旦处理不好，又会影响到你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你能安心开启新的工作之旅。