单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久

单位不签劳动合同的这种做法应该从一开始自己就提出抗议的，有些职工都是从一开始默认了公司的这种无理的做法，只是到了后面侵犯自己权益到了没有办法退让的情况下，才针对单位不签劳动合同的这件事情索要赔偿的。下面小编给大家介绍的内容是单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久?

一、单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久?

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

二、对仲裁结果不服怎么办?

根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

三、没有劳动合同如何证明存在劳动关系?

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。

单位不签劳动合同申请补偿的这件事情无谓申诉的，所谓申诉其实也就是在劳动仲裁作出的仲裁结果职工有争议而提起的民事诉讼，国家规定的是在接到劳动仲裁书15天以内要抓紧时间准备民事诉讼，超过15天人民法院就不再受理了。