单位与劳动者如何约定试用期

试用期的约定一般是对于新入职的员工，虽然法律上面允许单位这样与劳动者进行约定，但其实也是受到法律严格限制的。那究竟应该如何约定试用期呢?而要是在试用期内发现员工并不符合岗位要求，这个时候又能不能解除劳动合同?请一起在下文中进行了解。

一、如何约定试用期

劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。

试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

二、单位能否在试用期内解除劳动合同

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

其实单位与劳动者之间是否约定试用期，这都是可以协商确定的，并没有强制要求新入职的劳动者就必须要约定试用期。当然要是约定试用期，那就要搞清楚应该如何约定试用期，毕竟在试用期内很容易出现单位损害劳动者利益的事情，为了更好的维护自身利益，建议劳动者事先一定要了解清楚。