长期病假人员工资计入什么科目？

随着我国法律的不断发展，劳动法也在各个方面都保护着劳动者的权益，也规定了用人单位要为每位员工都缴纳社会保险，如果劳动者在工作期间受到了伤害，我们也可以向用人单位请病假进行修养，那么长期病假人员工资计入什么科目?下面就由小编带大家了解一下相关信息。

一、概念

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

二、在我国长期病假工资计入什么科目?

根据现行会计制度规定，超过六个月的长病假人员工资，计入管理费用。

六个月以内，视其工作部门不同而确定。如：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付福利费等等。

病假一般可以休几天

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

三、长期病假工资如何计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

以上就是小编为大家整理总结的有关信息，在上文中也回答了长期病假人员工资计入什么科目这个问题，劳动者在工作期间请病假的权益，是劳动法规定的劳动者应享受的福利，在任何条件情况下用人单位都不能够剥夺这项权益，如果权利被侵害，一定要通过合法途径进行维权。