关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？

我们能够知道，对于劳动合同这种法律规定来说，从1994年开始就已经有了明确的规定，那么今天我们一起来聊一下关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？根据相关的说法，对于解除劳动合同的形式上会分为不同的形式，有不同的赔偿标准，下面我们来详细了解。

用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。

一、协商解除

二、过错性解除劳动合同

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;

3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;

5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。

以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。

三、非过错性解除劳动合同

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。

失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断(到申请之前)交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取，这个可以让单位人力资源部办理。

所以我们阅读了本篇文章之后，也就能够了解了1994年我们国家的解除劳动合同相关的法律法规，了解过去的法律知识，同时也就能够让我们能够更加明白，现今的法律是有多么的完善，关于1994年解除劳动合同相关说法小编就为您介绍这么多。