试用期公司不让走怎么办

在职场中，试用期就像是一场双向奔赴的“试恋期”，员工和公司都在互相考察。有些朋友在试用期时，因为各种原因，比如找到了更合适的工作，或者发现这份工作并不适合自己，就想离职。可有时候公司却不让走，这可就愁坏了不少人。公司这么做合法吗？员工又该怎么应对呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，在试用期，员工有自主选择去留的权利，只要提前三天通知公司，就可以合法离职。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，觉得工作内容和自己预期不符，他就可以提前三天告知公司自己要离职。

二、公司不让走的原因分析

公司不让员工在试用期离职，可能有多种原因。一方面，可能是岗位人员紧张，短时间内难以找到合适的人接替工作。另一方面，也可能是公司想通过各种方式留住员工。不过，无论出于什么原因，公司都不能违反法律规定限制员工离职。比如一家小公司，某个岗位只有一个人负责，员工提出离职后，公司担心工作无法衔接，就拒绝员工离职申请。

三、员工的应对办法

1.沟通协商：当公司不让走时，员工首先可以和公司进行友好沟通，向公司说明自己离职的原因，并且强调自己已经按照法律规定提前三天通知。比如小李在试用期想离职，他先和领导诚恳地沟通，表达自己的想法，争取公司的理解。

2.书面通知：如果沟通没有效果，员工可以以书面形式通知公司。可以写一份离职通知书，注明自己的姓名、部门、入职时间、离职原因以及离职日期等信息，然后交给公司相关负责人。通知书最好一式两份，自己留存一份作为证据。

3.保留证据：在整个过程中，员工要注意保留相关证据，比如与公司领导的聊天记录、书面通知的签收证明等。这些证据在后续可能会用到。

四、公司不配合的处理方式

如果公司仍然不配合员工离职，甚至以不发工资等方式威胁员工，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知书等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

试用期结束后，即便成功离职，也可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不办理离职手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。