公司先非法调岗后协商解除如何处理

在职场中，很多打工人都担心公司搞些“小动作”。就拿调岗来说，本来在一个岗位上干得好好的，突然公司单方面通知要调岗，而且还是不合理的非法调岗，这就让人很头大。好不容易适应了工作节奏，却要被迫换岗，薪资、工作环境啥的可能都有变化。要是公司在非法调岗后又提出协商解除劳动合同，这一连串的操作，让员工不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、判断调岗是否合法

要处理公司先非法调岗后协商解除的问题，首先得判断调岗是否合法。一般来说，公司调岗需要和员工协商一致，并且要有合理的理由，比如生产经营需要等。如果公司没有和员工商量，擅自变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等，那很可能就是非法调岗。

例如，小李原本是公司的文案策划，工作一直很出色。突然有一天，公司通知他去做销售，而且薪资大幅降低。公司没有和小李协商，也没有合理的理由，这种调岗就是非法的。

二、收集相关证据

不管后续是协商还是走法律途径，证据都非常关键。要收集能证明公司非法调岗和协商解除的证据，像调岗通知、协商解除的聊天记录、工作交接文件等。

比如，小张收到公司的调岗通知，上面明确写着调岗后的岗位和薪资变化，这就是很重要的证据。还有和公司领导协商解除劳动合同的聊天记录，也能证明公司有协商解除的意图。

三、与公司协商解决

发现公司非法调岗后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的态度和诉求，比如要求恢复原岗位或者给予合理的补偿。

比如，小王在遇到非法调岗后，主动找公司领导沟通，提出如果不能恢复原岗位，希望公司按照法律规定支付经济补偿。经过协商，公司最终同意恢复小王的原岗位。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司非法调岗和协商解除的情况。

例如，小赵向劳动监察部门投诉公司非法调岗，提供了调岗通知和工资流水等证据。劳动监察部门经过调查，责令公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

比如，小钱申请劳动仲裁，要求公司支付非法调岗期间的工资差额和经济补偿。仲裁委员会经过审理，支持了小钱的部分诉求。

公司先非法调岗后协商解除劳动合同，后续可能会出现公司不履行协商结果或者仲裁裁决的情况，也可能在协商过程中产生新的纠纷。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。