企业一直不签劳动合同怎么办

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些企业为了自身利益，一直拖着不与员工签订劳动合同，这可让员工们犯了难。没签合同，员工的权益就像在风中飘摇，工资没保障、福利没着落，万一出点啥事儿，连个说理的依据都没有。那么，当企业一直不签劳动合同的时候，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与企业进行协商

发现企业没签合同，员工可以先心平气和地跟企业沟通。选择合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导表达自己希望签订合同的意愿，说明签订合同对双方的好处。沟通时要注意态度，既不能太强硬，也不能太软弱。可以准备一份书面的诉求，里面写清楚自己入职时间、希望签订合同的时间等内容。如果企业同意签订合同，要及时跟进合同的签订进度。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得收集证据了。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李每个月的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很好的证据。还有工作证，上面有员工的照片、姓名、岗位等信息，能证明员工和企业之间存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，里面写清楚投诉人和被投诉人的基本信息、投诉请求、事实和理由等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现企业确实存在不签合同的违法行为，会责令企业改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业不签劳动合同，员工不要慌，通过合理合法的途径，就能维护自己的权益。但事情还没完，就算拿到了仲裁裁决或者法院判决，企业要是不履行怎么办？这时候又该采取什么措施来保证自己的权益得到实现呢？遇到这些问题别发愁，律图平台有专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。