国家劳动法病假规定多少天

很多人在工作中都难免会遇到生病的情况，这时候就需要向单位请病假。但很多劳动者对国家劳动法里病假的规定并不清楚，不知道自己到底能请多少天病假，心里总是没底。病假天数不仅关系到劳动者的身体健康恢复，还和工资待遇等方面息息相关。那么，国家劳动法对于病假规定究竟是多少天呢？接下来我们就来详细了解一下。

一、病假天数与工作年限挂钩

劳动法规定，病假天数和劳动者的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

比如小李实际工作年限是8年，在现在的单位工作了3年，那么他能享受的病假就是6个月。

二、病假的计算方式

病假的计算是按照累计病休时间来确定的。三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

例如小张可享受3个月病假，他在6个月内累计病休满3个月就算把病假用完了。

三、病假期间的工资待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

像小王所在地区最低工资标准是每月2000元，那么他病假期间的工资最低不能低于1600元。

四、病假申请的流程和材料

劳动者申请病假，一般要向单位提交书面的病假申请，说明请假的原因和预计请假的天数。同时，还需要提供医院开具的诊断证明、病历等材料来证明自己确实生病需要休息。

比如小赵感觉身体不舒服，他先向单位提交了病假申请，然后去医院看病，拿到诊断证明和病历后交给单位，这样单位才能批准他的病假。

在了解了国家劳动法关于病假的规定后，大家心里应该有了底。但实际生活中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如单位对病假申请不批准，或者病假工资发放不合理等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决你在病假方面遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。