试用期不签合同会怎样处理

刚参加工作的朋友都知道，试用期是入职新单位必经的阶段。可有些单位在试用期不跟员工签合同，这让不少人心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，也不知道该怎么应对这种情况。其实，试用期不签合同可不是小事，它不仅会影响员工的切身利益，也可能让单位面临法律上的麻烦。下面就来详细说说试用期不签合同会怎样处理，给大家吃颗“定心丸”。

一、单位不签合同的法律后果

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李到一家公司上班，试用期三个月都没签合同，从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。要是单位满一年都没跟劳动者签合同，那就视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对单位来说，是不小的法律责任。

二、员工权益受损情况

试用期不签合同，员工的权益很容易受损。没有合同，工资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益就缺乏明确约定，可能出现单位随意降低工资、增加工作量等情况。而且没合同，社保缴纳也可能没保障，员工一旦生病、受伤或者失业，就无法享受相应的社保待遇。像小张在试用期没签合同，工作时受伤了，单位却以没合同为由，不承认他是单位员工，拒绝承担医疗费用。

三、员工维权的协商途径

遇到试用期不签合同的情况，员工可以先和单位协商。协商时，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。员工可以找单位人力资源部门或者领导，说明法律规定，要求签订合同。如果单位同意签订，要确保合同条款合理合法。比如小王和单位协商后，单位同意签订合同，小王仔细查看合同条款，发现工资约定不合理，就和单位再次协商，最终签订了一份满意的合同。

四、投诉与监管部门介入

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位经员工投诉后，被劳动监察部门责令限期与员工签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，单位还是不履行义务，小赵就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期不签合同的问题处理完后，后续还可能出现新状况，比如单位虽然签了合同，但合同条款存在陷阱，或者在后续工作中克扣工资、随意解除合同等。这些问题处理起来比较复杂，如果没处理好，可能让自己的权益再次受损。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你处理好后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。