劳动仲裁后公司拒付赔偿怎么办

在职场上，劳动者和公司之间难免会产生纠纷。当劳动者通过劳动仲裁赢得了应得的赔偿，本以为能顺利拿到钱，可有些公司却耍赖皮，拒绝支付赔偿。这可让劳动者犯难了，好不容易通过仲裁争取到的权益，难道就要这样打水漂了吗？其实，遇到这种情况不用慌，法律是站在咱劳动者这边的，接下来就给大家说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认仲裁裁决效力

劳动仲裁后，如果公司在法定的期限内没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就会生效。根据法律规定，一般公司有15天的起诉期。比如小方和公司的劳动仲裁案件，仲裁裁决下来后，公司15天内没去法院起诉，那这个裁决就生效了，具有了强制执行力。所以，劳动者首先得确认仲裁裁决是否已经生效，这是后续行动的基础。

二、与公司再次沟通协商

在确认仲裁裁决生效后，可以尝试再和公司沟通一下。毕竟打官司也挺耗精力的，能协商解决最好。劳动者可以找公司的负责人，说明仲裁裁决已经生效，公司有义务支付赔偿，并且告知其拒不支付的法律后果。比如小张在劳动仲裁后，公司拒绝支付赔偿，他就主动联系了公司老板，诚恳地说明情况，老板考虑到法律风险，最终支付了赔偿。沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向法院申请强制执行

如果和公司沟通后还是不支付赔偿，劳动者就可以向法院申请强制执行了。申请时需要准备一些材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者的身份证明等。以小李为例，他准备好这些材料后，向有管辖权的法院提交了申请。法院受理后，会对公司的财产进行查询和冻结。法院会通过网络查控系统查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，如果发现有可供执行的财产，就会采取相应的执行措施。

四、配合法院执行工作

在法院执行过程中，劳动者要积极配合。比如提供公司的财产线索，有些公司可能会转移财产来逃避执行。如果劳动者发现公司有隐藏财产的行为，要及时告知法院。法院在查询公司银行账户时发现余额不足，这时劳动者如果知道公司有其他未被发现的收入来源，就可以提供给法院，帮助法院更好地执行。

劳动仲裁后公司拒付赔偿的问题解决后，可能还会有一些后续情况，比如公司对强制执行有异议，或者在执行过程中发现公司已经没有可执行财产了等。这些问题处理起来并不简单，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更有保障。