公司辞退员工仲裁请求是什么

在职场上，员工被公司辞退是一件让人糟心的事。要是辞退理由不合理或者不合法，员工的权益就受到了侵害。这时候，很多员工会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过，不少员工困惑该提出哪些仲裁请求，提少了怕自己吃亏，提多了又担心不被支持。接下来，咱们就仔细说说公司辞退员工时仲裁请求可以有哪些。

一、确认公司辞退行为违法

员工要先判断公司的辞退行为是否合法。如果公司没有合理理由，比如没有按照规定提前通知，或者不属于法定可以辞退的情形却辞退员工，这很可能就是违法的。员工在仲裁请求里可以明确要求确认公司的辞退行为违法。比如，小李在公司勤勤恳恳工作，没有任何违规行为，公司却突然说要辞退他，也没有提前告知，这种情况下小李就可以请求确认公司辞退违法。

二、要求支付违法解除劳动合同赔偿金

如果公司的辞退行为被认定为违法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以要求的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、主张未休年休假工资报酬

在劳动关系存续期间，员工可能有未休的年休假。按照规定，公司应当安排员工休年休假，如果没有安排，员工可以要求公司支付未休年休假工资报酬。一般是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如小王在公司工作一年多，有5天年休假没休，他的日工资是200元，那他可以要求公司支付200×5×3=3000元的未休年休假工资报酬。

四、索要拖欠的工资及加班费

有些公司在辞退员工时，还会存在拖欠工资或者加班费的情况。员工在仲裁请求中可以要求公司支付拖欠的工资以及加班费。要注意收集好相关证据，比如考勤记录、加班申请单等。比如小赵公司经常让他加班，却一直没给加班费，他有加班的打卡记录等证据，就可以在仲裁时要求公司支付相应的加班费。

劳动仲裁结束后，公司可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者即使仲裁胜诉了，公司也可能不履行支付义务。这时候该怎么应对后续的法律程序，怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的应对策略，帮你更好地维护自身合法权益。