没签合同被辞退而且没社保怎么赔偿

工作中，很多人会遇到这种情况：在公司勤勤恳恳工作，没签劳动合同，也没有社保，突然就被辞退了。这时候大家肯定很懵，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，法律是保护劳动者权益的，遇到这种情况，劳动者是有权要求赔偿的。下面就来详细说说没签合同被辞退且没社保该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些证据来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证言等也能作为证据。比如小李在一家小公司工作，没签合同，他每个月的工资都是老板通过银行转账发放的，银行转账记录就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那公司违法辞退他，就要支付给他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

四、社保补缴问题

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。可以向社保部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。社保部门会责令单位限期补缴。比如小赵发现公司没给他交社保，他向社保部门投诉，提供了工资条和工作证，社保部门核实后，责令公司为小赵补缴了社保。

遇到没签合同被辞退且没社保的情况，不要慌张，按照上面的步骤来维护自己的权益。不过在维权过程中可能会遇到各种问题，比如单位不配合、证据不足等。后续可能还会面临和单位协商不成，需要走法律诉讼程序等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。