工伤鉴定后公司需要赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当员工不幸受了工伤，经过一系列程序完成工伤鉴定后，心里都会犯嘀咕：公司到底要不要赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事。毕竟工伤可能会影响后续的工作和生活，要是公司不赔偿，那受伤员工可就太委屈了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公司赔偿的前提条件

公司是否需要对工伤员工进行赔偿，得先看工伤鉴定的结果。只有被认定为工伤，并且确定了伤残等级，公司才可能承担赔偿责任。比如小李在工作时被机器弄伤了手，经过工伤鉴定，确定属于工伤且达到了一定的伤残等级，这种情况下公司就具备了赔偿的前提。一般来说，劳动保障行政部门会根据《工伤保险条例》等相关规定进行工伤认定，只有符合规定情形的，才会被认定为工伤。

二、公司需承担的赔偿项目

公司需要赔偿的项目还不少。如果员工停工留薪，在这个期间的工资福利，公司要按照原待遇照发。比如小张工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资公司就得正常发放。还有，要是工伤员工需要护理，公司得负责安排护理人员或者支付护理费。另外，对于五级、六级伤残的员工，公司难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。要是员工与公司解除或者终止劳动关系，公司还得支付一次性伤残就业补助金。

三、赔偿流程

员工做完工伤鉴定后，要及时和公司沟通赔偿事宜。先和公司协商赔偿的具体金额和支付方式等。在协商过程中，员工要准备好工伤鉴定书、医疗费用清单等相关材料。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤鉴定材料、劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、不赔偿的应对措施

如果公司拒绝赔偿，员工也别慌。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供工伤鉴定书、劳动合同等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后公司还是不赔偿，员工就可以走仲裁和诉讼的途径。在这个过程中，员工要注意收集证据，比如与公司沟通赔偿事宜的聊天记录、工作证等，这些证据能为自己的维权提供有力支持。

工伤鉴定后公司是否赔偿弄清楚了，后续还可能会遇到赔偿金额不合理、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。