何时能获两倍工资和经济补偿金

在职场上，谁不想多拿点钱呢，可有时候咱辛苦工作，却不知道自己还有额外拿钱的机会。两倍工资和经济补偿金就是很多打工人不太清楚的福利。有些员工勤勤恳恳工作，却因为不了解法律规定，错过了本该属于自己的权益。那究竟在什么情况下，员工能拿到两倍工资和经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、未签书面劳动合同可获两倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始，小张就有权利要求公司支付两倍工资。小张要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后和公司协商支付两倍工资的事情。如果公司拒绝，小张可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上前面收集的证据和自己的身份证等材料。

二、应签无固定期限合同未签的两倍工资

当劳动者满足一定条件，比如在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小李在一家企业干了12年，企业却一直不和他签无固定期限合同，小李就可以主张两倍工资。小李要先和单位沟通，明确提出签订无固定期限合同的要求，并保留相关的沟通记录。要是单位还是不签，小李就可以考虑申请劳动仲裁，申请时准备好能证明工作年限和沟通情况的材料。

三、用人单位违法解除合同的经济补偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小赵在公司工作了3年，月工资5000元，公司无故把小赵辞退了，这就属于违法解除合同。小赵可以要求公司支付经济补偿金，计算下来就是3×5000×2=30000元。小赵要先拿到公司辞退自己的书面通知，然后找公司协商赔偿。协商不成的，就去申请劳动仲裁，仲裁时带上辞退通知、工资流水等材料。

四、协商一致解除合同等情况的经济补偿金

除了违法解除合同，还有一些情况用人单位也需要支付经济补偿金，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。钱某和公司协商一致解除了劳动合同，他在公司工作了2年半，公司就要按照规定支付2.5个月工资的经济补偿金。钱某和公司协商解除合同时，要把经济补偿金的数额和支付方式等写进协议里。要是公司不按协议支付，钱某可以向法院起诉，起诉时带上解除协议和自己的身份证明等材料。

员工拿到两倍工资和经济补偿金后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，很可能让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。