公司前6年没交社保如何处理

在工作中，社保是咱们打工人的重要保障。可有些公司却为了节省成本，不给员工交社保。比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了好多年，后来才发现公司前6年都没给自己交社保，这可把他急坏了。遇到这种公司前6年没交社保的情况，咱们该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与公司协商解决

发现公司前6年没交社保，咱首先可以试着跟公司协商。毕竟协商是最温和的方式，说不定能和平解决问题。咱要明确跟公司表明，按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，这是咱们的合法权益。可以先找公司的人力资源部门沟通，说明情况，要求公司补缴这6年的社保。比如可以准备一份书面材料，列出自己在公司的工作时间、未缴纳社保的情况等。如果公司态度比较好，愿意协商解决，那是最好不过的。但如果协商过程中公司不配合，咱们也别慌，还有其他办法。

二、向社保部门投诉

要是跟公司协商不成，咱可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。一般来说，社保部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，社保部门会责令公司限期补缴社保。举个例子，曾经有员工向社保部门投诉公司未交社保，社保部门经过调查，要求公司补缴了员工多年的社保费用。

三、申请劳动仲裁

如果社保部门的处理结果不满意，或者公司仍然不补缴社保，咱们还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上前面提到的证明材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，咱们要注意陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持咱们的诉求，公司就必须按照仲裁决定补缴社保。

四、向法院提起诉讼

要是劳动仲裁的结果还是不能让咱们满意，或者公司不执行仲裁决定，咱们可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，咱们要积极配合法院的工作，提供证据，陈述事实。法院会根据法律规定和事实情况做出判决。一旦法院判决公司补缴社保，公司就必须执行，否则会面临强制执行等法律后果。

社保问题解决之后，后续可能还会有一些相关的事情，比如补缴社保后对自己的社保权益有哪些具体影响，会不会影响自己的养老金待遇、医保报销等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。