认定工伤后单位承担什么责任

工作中，意外总是难以预料。当员工在工作时受了伤，并且被认定为工伤，这时候很多人会疑惑，单位到底要承担哪些责任呢？毕竟工伤的认定涉及到员工的切身利益，单位的责任承担直接关系到员工后续的治疗、康复和生活保障。接下来，咱们就详细说说认定工伤后单位要承担的那些事儿。

一、停工留薪期的待遇保障

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付工资。这就好比员工虽然暂时不能工作，但收入不能断。比如小王在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里，单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。而且，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费用承担

要是工伤员工在停工留薪期需要生活护理，单位就得负责。生活护理分为三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，不同等级对应不同的护理费用标准。比如小李工伤后生活完全不能自理，单位就得按照相应标准支付护理费用，保障他的日常生活需求。

三、五级、六级伤残员工的待遇安排

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，单位要保留其劳动关系，安排适当工作。如果难以安排工作，单位就得按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位没办法给他安排合适的工作，就得每月按他工资的70%发伤残津贴，同时给他缴纳社保。

四、支付一次性伤残就业补助金

员工工伤后，要是劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张工伤后，劳动合同到期，他不想再和单位续签合同，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金，帮助他在重新就业前有一定的经济保障。

认定工伤后，单位承担的责任可不少，这是对员工权益的一种保障。不过，在实际操作中，可能会出现单位不履行责任的情况。比如单位拒绝支付停工留薪期工资，或者不按照规定支付伤残津贴等。这时候员工该怎么办呢？是和单位协商，还是通过法律途径解决？如果你在工伤维权过程中遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。