劳动仲裁如何拿双倍工资

好多上班族都有过这样的经历，在公司勤勤恳恳工作，却被各种各样不合法的待遇压得喘不过气。其中，不签劳动合同就是常见的问题。公司不签劳动合同，劳动者就像在大海里航行却没有地图，心里没底。其实，按照法律规定，这种情况下劳动者是可能拿到双倍工资的，可面临复杂的劳动仲裁流程，很多人不知道从哪下手。接下来就详细说说劳动仲裁中拿双倍工资的事儿。

一、明确拿双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后一直没签劳动合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。不过要注意，双倍工资最多支付十一个月，超过一年还没签合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据材料

要想通过劳动仲裁拿到双倍工资，证据必不可少。常见的证据有工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的金额和时间；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言等。像小张去申请劳动仲裁时，就提供了工作期间的考勤打卡记录、和公司领导关于工作安排的聊天记录，这些证据对他的仲裁起到了很大的作用。

三、准备仲裁申请材料

去申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书。申请书里要写清楚你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（也就是要求公司支付双倍工资）以及事实和理由。同时，要附上前面收集好的证据材料。一般仲裁申请书要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留着。

四、提交申请并参加仲裁庭审

把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排时间开庭审理。在庭审中，要如实陈述自己的情况，按照仲裁庭的要求出示证据。比如在庭审时，公司可能会提出各种理由来反驳你的诉求，这时候你就要用证据来证明自己的主张。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决你胜诉了，公司要支付双倍工资。要是公司在规定时间内不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

劳动仲裁成功拿到双倍工资后，后续可能还会遇到公司不服裁决提起诉讼，或者在执行过程中出现各种阻碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障，更好地守护自己的合法权益。