工作一年半没签订劳动合同怎么赔偿

工作中，很多人都遇到过入职后公司一直拖着不签劳动合同的情况。有位朋友就碰到过，他在一家公司勤勤恳恳干了一年半，公司始终没和他签合同。他心里犯嘀咕，担心自己的合法权益得不到保障，也不知道这种情况公司该怎么赔偿。其实，这种情形在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说工作一年半没签订劳动合同该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据及期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位朋友工作了一年半，那么从他入职第二个月起到满一年这段时间，公司要支付双倍工资，也就是十一个月的双倍工资。比如他月薪5000元，这十一个月就可以要求公司额外支付55000元。

二、收集相关证据

要获得赔偿，证据很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。这位朋友就保存了自己的工资条、工作时的一些文件，这些都能作为有力的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确指出公司未签订劳动合同的违法行为，以及自己应得的赔偿。注意沟通时要心平气和，摆事实讲道理。比如可以跟公司说：“根据法律规定，我在公司工作了这么久没签合同，你们应该支付我双倍工资。”如果公司愿意协商解决，那就最好不过了。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求和事实理由。还要带上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，要如实陈述情况，提供证据。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理判决。不过起诉的程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

工作一年半没签订劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难，社保等福利是否能正常享受等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。