经济补偿2n在什么情况下适用

在职场中，大家都知道自己是受法律保护的，要是碰到公司侵害权益的情况，能争取到相应补偿。而经济补偿2N是不少劳动者梦寐以求却又不太清楚具体情况的一个权益。所谓的经济补偿2N，就是公司要给员工两倍的经济补偿，这可不是一笔小数目，所以到底在什么情况下能拿到这个2N补偿，是很多职场人都关心的话题。接下来就给大家详细讲讲。

一、法律规定的2N补偿适用条件

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是经济补偿2N。这里说的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”，主要是指用人单位没有法定理由或者不遵循法定程序就和员工解除劳动关系。比如，员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司却强行解除劳动合同。

举个例子，小张在一家公司勤恳工作了三年，和公司签了五年的劳动合同。有一天，公司突然通知小张，让他第二天不用来上班了，也没有说明任何合理的理由。这种情况下，公司就是违反规定解除劳动合同，小张就有可能获得经济补偿2N。

二、违法解除劳动合同的常见情形

公司违法解除劳动合同的情况有不少。一种是在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。女性员工在职场上本身就可能面临一些特殊的问题，法律特意规定了对“三期”女职工的保护。如果公司因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳就把她辞退，这是妥妥的违法行为。

比如小李是一名怀孕的女职工，本来工作表现一直不错，公司却以她怀孕可能影响工作进度为由将她辞退，小李就可以主张经济补偿2N。还有公司在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同也是违法的。员工生病或者受伤，正是需要休息的时候，公司不能在这个节骨眼上“落井下石”辞退员工。

三、劳动者获取2N补偿的协商途径

如果觉得公司是违法解除劳动合同，劳动者首先可以和公司协商解决。协商时，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来，并且拿出法律依据。要准备好劳动合同、工资单、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。

比如上面提到的小张，他可以先和公司负责人沟通，说明公司没有合理理由解除劳动合同是违法的行为，自己有权获得经济补偿2N，并且出示自己的劳动合同等材料。要是双方能达成一致意见，签订书面协议，这事就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料，像前面提到的劳动合同、工资单、解雇通知等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的材料和陈述进行审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小张和公司协商不成，他就可以在知道自己权益被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁之后，如果对结果不满意，再向法院提起诉讼进一步维护自己的权益。

员工拿到经济补偿2N后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会以其他理由刁难员工，之前没结清的工资、奖金等怎么处理，能不能顺利办理离职手续和档案转移。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候大家可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮大家理清后续流程，争取更多权益，让大家在职场上不再迷茫。