70岁以上工伤赔偿标准是怎样的

在工作中受伤获得合理赔偿是劳动者应有的权益，但对于70岁以上的人群来说，情况就有点复杂了。一般到了法定退休年龄，劳动关系的界定和赔偿标准跟普通劳动者不太一样。70岁的人大多早已过了退休年龄，他们再就业时如果遭遇工伤，赔偿该怎么算呢？这是很多人关心却又不太清楚的问题。接下来咱们就详细说说70岁以上工伤赔偿标准的那些事儿。

一、70岁以上老人与工伤关系界定

按照法律规定，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。70岁以上老人已远超退休年龄，他们在工作时受伤通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。比如张大爷70岁了，在一家小工厂帮忙看门，工作时不小心摔倒受伤，这种情况就不能走工伤认定程序。不过，虽然不能认定为工伤，但他们可以根据劳务关系，向雇主主张人身损害赔偿。

二、人身损害赔偿项目及计算方式

人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费按照医院对当事人的创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。误工费根据当事人实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。例如李奶奶70岁在做家政时受伤，她的雇主就需要承担她治疗期间的医疗费、请护工的费用等。

三、伤残赔偿的评定与标准

如果受伤导致伤残，还需要进行伤残评定。根据伤残等级，赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。伤残等级从一级到十级，一级最严重，十级相对较轻。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。比如王大爷70岁在工地帮忙受伤，经评定为八级伤残，那么他就能获得相应等级的伤残赔偿。

四、赔偿协商与法律途径

当70岁以上老人工作受伤后，首先可以和雇主协商赔偿事宜。协商时要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。如果协商不成，可以通过法律途径解决。向法院提起诉讼，需要提交起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。例如赵爷爷70岁在小区做保洁受伤，和物业协商赔偿没达成一致，他就可以去法院起诉物业。

70岁以上老人工作受伤获得赔偿后，可能还会面临后续的治疗问题，比如康复费用谁来承担，赔偿是否能覆盖后续的生活需求等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。