公司第三次不签无固定如何处理

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。根据法律规定，满足一定条件，员工是有权要求和公司签订无固定期限劳动合同的。可有的公司，明明已经到了该签无固定期限劳动合同的时候，却不签，尤其是第三次签订合同的时候。这种情况可让不少员工犯了难，不知道该怎么应对，接下来咱们就来详细说说公司第三次不签无固定期限劳动合同该怎么处理。

一、了解签订无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，员工得先确认自己是否满足这些条件，如果满足，公司就有义务和员工签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续工作了11年，第三次签订合同时，他就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

发现公司第三次不签无固定期限劳动合同，员工可以先和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门的人谈一谈，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防万一协商不成，这些可以作为后续维权的依据。比如小王和公司协商时，用邮件的形式向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且保存好了邮件记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司的工作时间等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小张签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签无固定期限劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了自己的工作年限证明、劳动合同等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的请求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，判决公司和小钱签订无固定期限劳动合同。

公司第三次不签无固定期限劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司虽然签订了无固定期限劳动合同，但在工作安排、薪资待遇等方面对员工进行不合理的调整，或者以各种理由辞退员工。这些情况处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。