产假期间被开除怎么赔偿

女员工怀孕生子是人生大事，休产假也是法定的权利。然而，有些无良企业却在女员工休产假期间，找各种理由将其开除，这让女员工们既伤心又气愤。要知道，女员工在产假期间的权益是受到法律保护的，企业这种开除行为是违法的。那遇到这种情况，女员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确企业开除行为是否违法

企业在女员工产假期间开除员工，一般情况下是违法的。但也有特殊情况，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，企业是可以解除劳动合同的。比如，女员工在产假期间，利用职务之便泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，这种情况下企业开除她就是合法的。但要是企业没有合理理由，仅仅因为女员工休产假就将其开除，那就是违法解除劳动合同。

二、赔偿标准的确定

根据法律规定，企业违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司在她产假期间违法将其开除，那么小李能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决的途径

女员工发现自己在产假期间被开除后，可以先尝试与企业进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求企业支付赔偿金、恢复劳动关系等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。如果企业愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。例如，小张与公司协商后，公司同意支付她一定数额的赔偿金，并在协议中约定了支付时间和方式。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、开除通知等。劳动监察部门会对企业进行调查，并根据调查结果作出处理。另外，女员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司向她支付赔偿金。

五、诉讼的选择

如果女员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，并提供了更多的证据，最终法院判决公司向她支付更高的赔偿金。

产假期间被开除获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如企业不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的计算是否合理等。这些问题如果处理不好，会让女员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据女员工的具体情况，为其提供专业的法律建议，帮助女员工更好地维护自己的合法权益。