工伤公司需要赔偿哪些费用

工作中，谁都不想遭遇工伤，但这事儿有时候防不胜防。一旦发生工伤，劳动者身体受苦，心里也犯嘀咕，不知道公司得承担哪些赔偿费用。毕竟，工伤后的治疗、康复都得花钱，要是搞不清楚赔偿范围，自己的权益可能就会受损。接下来，咱就把工伤后公司需要赔偿的费用这事儿掰扯清楚。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里公司就得按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发工资。

二、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在评定伤残等级前，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得支付相应的护理费用。例如小王工伤后生活无法自理，在停工留薪期单位没有安排人护理，那单位就需要按照当地护工的收费标准，给小王支付护理费用。

三、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设小张被鉴定为五级伤残，单位无法为他安排合适工作，他受伤前月工资是5000元，那单位每月就得给他发3500元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他主动提出与单位解除劳动合同，单位就需要按照当地规定的标准，支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿的事儿比较复杂，每个地方的政策和具体情况都不太一样。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、单位拖延支付赔偿等问题。这时候自己处理起来可能会很头疼，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不再为这些事儿焦虑。