第几次续签算是无固定期限劳动合同

很多人在职场打拼，都希望能有一份稳定的工作。当劳动合同到期面临续签时，心里就会犯嘀咕，这一次次续签，到底到什么时候能签上无固定期限的劳动合同呢？无固定期限劳动合同就像是职场的“稳定器”，能给咱们劳动者不少安全感。可这第几次续签才能拿到这个“稳定器”呢？下面就来好好说说这个问题。

一、无固定期限劳动合同的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形可以签订无固定期限劳动合同。其中和续签次数有关的是，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如说，小李在一家公司工作，先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是2年，第二次合同期限是3年，在第二次合同到期时，如果小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、连续订立的判定

这里强调的是“连续订立”。也就是说，两次固定期限劳动合同之间不能有中断。比如小张在A公司工作，签订了一次固定期限合同，合同到期后，他离开了A公司，过了一段时间又重新回到A公司，再次签订固定期限合同，这种情况就不能算连续订立两次固定期限劳动合同。因为中间有过离职的中断，不符合连续订立的条件。

三、续签时的操作要点

当满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，劳动者要注意在合同到期前，主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。可以以书面形式提出，比如写一份申请，注明自己的诉求和依据的法律条款。用人单位收到申请后，一般应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

四、特殊情况的处理

要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，如果认定用人单位违法，会要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并可能支付相应的赔偿。例如小王满足签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，小王申请仲裁后，仲裁机构判定公司违法，要求公司与小王签订无固定期限合同，并支付小王一定的赔偿。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营状况变化要裁员，或者劳动者自身工作表现不达标等情况。这些情况处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。