合同到期当天用人单位辞退人如何处理

合同到期本是很正常的事，可要是在合同到期当天用人单位突然辞退人，这可就给劳动者出了难题。很多劳动者面对这种情况都不知所措，不清楚自己该怎么维护权益，也不知道用人单位这么做合不合法。其实，合同到期当天辞退人里面的门道可不少，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认辞退是否合法

用人单位在合同到期当天辞退人，得先看看是否合法。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作等法定情形，那辞退可能是合法的。比如，小李和公司的合同到期当天，公司发现小李在工作中多次违规操作，给公司造成了损失，这种情况下公司辞退小李可能就是合法的。但要是没有正当理由，仅仅因为合同到期就辞退，那可能就不合法了。

二、与用人单位协商

发现被辞退后，别慌，先和用人单位协商。可以心平气和地和公司相关负责人沟通，了解辞退的原因。要是觉得公司辞退不合法，就提出自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如，小张合同到期当天被辞退，他和公司领导协商，提出自己工作表现一直不错，要求公司给出合理的辞退理由，并且保留了和领导的聊天记录。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据都得收集好。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退你的事实。比如，小王合同到期被辞退，他及时收集了自己的工资条、考勤记录和公司的辞退通知，为后续维权做好了准备。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。比如，小赵合同到期被辞退后和公司协商无果，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最后通过仲裁获得了相应的经济补偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如，小钱合同到期被辞退，劳动仲裁结果他不满意，于是向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

合同处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，该怎么强制执行；经济补偿的计算方式是否准确，有没有遗漏的赔偿项目等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。