公司没有上保险员工怎么办

一、公司没有上保险员工怎么办

公司未给员工上保险，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求其补缴社保，明确指出这是公司的法定义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由这些部门责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，员工还可据此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司没有上社保怎么补偿

公司未为员工缴纳社保，员工可通过以下途径获得补偿：

首先，员工可要求公司补缴社保，这是公司的法定义务。若公司拒绝，员工可向社保征缴机构投诉，由其责令公司限期补缴。

其次，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费等。

三、公司没有上工伤保险可以申请工伤吗

公司没上工伤保险，员工也能申请工伤。依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

即便公司未缴纳工伤保险，认定为工伤后，员工依然能享受工伤保险待遇，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。所以，员工可正常申请工伤认定以维护自身权益。

当面临公司没有上保险员工怎么办这个问题时，除了依法要求公司补缴保险外，还会衍生出其他相关问题。比如若因公司未上保险，员工在工作中受伤，相应的医疗费用及赔偿该如何解决；以及在未上保险期间，员工生育等情况应享有的待遇又该怎么保障。这些都是员工可能会遇到且急需解决的问题。如果您也处于公司没上保险的困境，对后续处理及权益保障还有诸多疑问，别让问题搁置，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。