进厂没有劳动合同被解雇可以得到赔偿吗

一、进厂没有劳动合同被解雇可以得到赔偿吗

进厂没签劳动合同被解雇，一般可获赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、进厂无合同被解雇，赔偿金额怎么确定呢

进厂无合同被解雇，赔偿分两方面。其一，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算时，从用工满一个月次日起至满一年前一日，按实际工资确定赔偿数额。其二，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、进厂无合同被解雇，赔偿需走什么法律程序？

进厂无合同被解雇，可按以下法律程序索赔：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨进厂没有劳动合同被解雇可以得到赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，若能获得赔偿，赔偿的计算方式依据工作时长、工资水平等因素而定。另一方面，没有劳动合同，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。要是你在进厂未签合同被解雇后，对赔偿数额计算、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己是否符合获得赔偿的条件，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。