公司未交社保辞退员工赔偿多少

在职场上，员工辛勤付出，理应得到应有的保障，然而有些公司却做出侵害员工权益的事。就比如公司不给员工交社保，甚至还辞退员工，这对员工来说，不仅失去了经济来源，连基本的社保保障都没有。很多员工遇到这种情况时，往往不知道自己能获得多少赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说公司未交社保辞退员工赔偿的相关问题。

一、未交社保的赔偿情况

公司不给员工交社保，违反了《社会保险法》等相关法律规定。员工可以要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司得赔偿这部分损失。比如，员工生病住院，因为没有社保无法报销医疗费用，这部分费用就该公司承担。

二、违法辞退的赔偿标准

公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。假如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、维权途径及操作要点

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，说明公司未交社保和违法辞退的问题，要求公司支付赔偿和补缴社保。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向社保经办机构举报。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、证据收集的重要性

在维权过程中，证据很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作年限、工资数额、公司未交社保和违法辞退等情况的证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证，考勤记录、同事证言等也可以作为证据。有了充分的证据，员工的诉求才能得到更好的支持。

员工遇到公司未交社保还辞退的情况，不要害怕，要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司对赔偿金额有异议，拒绝执行仲裁裁决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。