开除没有签劳动合同员工怎样赔偿

老板开除员工的事儿在工作场合里挺常见，但要是没和员工签劳动合同就把人开除了，这里面的赔偿问题可就复杂了。没签合同，员工的权益保障就像少了一层防护网，一旦被开除，员工可能会陷入维权困境，而老板也可能面临法律上的麻烦。那这种情况下到底该怎么赔偿呢？下面咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。这是因为法律认为，签合同是用人单位的基本义务，没签合同就侵害了劳动者的权益，所以要给予双倍工资的惩罚性赔偿。

二、违法解除劳动合同的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由开除未签劳动合同的员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了1年3个月，公司无故将他开除，那小张能拿到的赔偿金就是3个月的工资（1.5个月工资的二倍）。

三、赔偿的计算基数和范围

计算赔偿时，工资基数是个关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了7个月就被开除了，他这7个月工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、5000元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+5000）÷7=4500元，赔偿就按这个基数来算。

四、员工维权的步骤和要点

员工遇到这种情况，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，像公司不配合执行赔偿决定，或者要求员工返还一些不合理的费用等。这些问题处理起来也挺闹心的，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。