十三薪公司辞退是否不用赔偿

一、十三薪公司辞退是否不用赔偿

十三薪和公司辞退是否赔偿并无直接关联。公司辞退员工是否需赔偿，要依据辞退情形判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿或补偿。

但如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，即便有十三薪，公司违法辞退员工仍需承担赔偿责任。

二、拿十三薪被公司辞退就无需支付赔偿吗

公司以发放十三薪为由不支付辞退赔偿，于法无据。若公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，即便发了十三薪，也应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法解除情形，公司需支付经济补偿。若员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付补偿或赔偿。

三、拿十三薪后被辞退，公司不支付赔偿合法吗？

公司此做法是否合法需看辞退情形。若公司依据《劳动合同法》中劳动者存在过错的法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退员工，或属于经济性裁员却未按法定程序进行等，则构成违法解除。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。十三薪与赔偿并无直接关联，不能因发了十三薪就免除赔偿责任。所以，无合法辞退理由，不支付赔偿不合法。

当探讨十三薪公司辞退是否不用赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司以不合理理由辞退员工，即便有十三薪，也不能免除赔偿责任。另外，赔偿的计算方式与员工的工作年限、工资水平密切相关。比如工作年限越长、工资越高，相应的赔偿金额可能就越多。而且，若公司未提前通知就辞退员工，还需额外支付代通知金。如果你在面临公司辞退，对十三薪与赔偿的关系、赔偿的具体计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。