工伤但是评不上伤残可以赔偿多少

工作中受伤是很多劳动者都可能遭遇的糟心事，有时候虽然受了工伤，可经过评定却够不上伤残等级。这就让不少人犯了嘀咕，心想评不上伤残那还有赔偿吗？要是有，又能赔多少呢？毕竟受伤期间耽误工作不说，自己还遭了不少罪，心里总盼着能有点补偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、能获得哪些赔偿项目

即使工伤评不上伤残，劳动者依然可以获得一些赔偿。首先是医疗费，这包括受伤后去医院治疗的挂号费、检查费、药费等。比如小李在工作中手部受伤，去医院拍了片子，拿了药，这些费用都应该由用人单位承担。其次是停工留薪期工资，在受伤治疗期间，劳动者的工资待遇不变，用人单位要按月支付。还有护理费，如果受伤后生活不能自理，需要他人护理，这笔费用也得算在赔偿里。

二、赔偿金额怎么确定

医疗费一般是按照实际发生的费用来计算，凭医院的票据报销。停工留薪期工资则根据劳动者受伤前的工资标准来确定。比如小张每月工资5000元，受伤后停工治疗3个月，那这3个月他依然能拿到15000元工资。护理费的计算相对复杂一些，要根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果是请护工护理，就按照护工的收费标准来算；如果是家人护理，就按照家人的误工损失来算。

三、申请赔偿的流程

第一步是要及时申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。第二步是进行劳动能力鉴定，虽然评不上伤残，但这个鉴定还是要做，它可以确定停工留薪期等相关事项。第三步就是和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请赔偿所需材料

申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动合同、医院的诊断证明等。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历等。和用人单位协商赔偿时，要准备好各项费用的票据，以便证明自己的损失。

工伤评不上伤残虽然赔偿项目和金额可能相对少一些，但劳动者依然有权利获得合理的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这时候该怎么处理呢？其实不用太担心，律图平台上有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。