认定工伤后被单位辞退怎么办

在工作中受伤本就是件糟心事儿，好不容易认定了工伤，结果还被单位辞退，这简直是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。认定工伤意味着劳动者在工作过程中受到的伤害是被法律认可的，单位此时辞退员工的行为很可能涉及违法。那么劳动者面对这种情况究竟该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解单位辞退的合法性

单位辞退认定工伤的员工，不一定都是违法的。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。但如果仅仅因为员工受工伤就辞退，那就是违法的。比如员工小张在工作时受伤被认定为工伤，康复后回到单位，工作表现良好，也没有违反单位的任何规定，可单位却以他受过伤可能影响工作为由将其辞退，这种辞退就不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与单位存在劳动关系、工伤认定以及单位辞退行为的证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医院诊断证明、单位辞退通知等材料。比如小李认定工伤后被单位辞退，他先收集了自己的劳动合同，上面明确记录了工作岗位、入职时间等信息；还有医院的病历和诊断报告，证明自己因工伤受到的伤害情况；最后拿到了单位出具的辞退信，上面有辞退原因和日期。这些证据对他后续维权起到了重要作用。

三、与单位协商解决

劳动者可以先尝试与单位进行协商。在协商时要保持冷静，说明自己的立场和诉求。比如要求单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济赔偿金。在协商过程中，最好采用书面形式记录双方的对话内容，避免后续出现争议。协商成功后，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求劳动部门的帮助

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好前面收集的证据材料，填写投诉申请表。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位确实存在违法辞退的情况，会责令单位改正，并承担相应的法律责任。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出最终的判决。

被单位辞退只是维权的一个起点，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务、对仲裁或判决结果不服等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，有可能让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，在工伤维权领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，会根据每个劳动者的具体情况提供专业的法律建议和维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。