公司解除合同是否合法？法院判了！

案件背景

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签了劳动合同，约定试用期3个月，工资按标准发放。可到了3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以缪X某工作表现未达职位期望为由，决定3月5日终止劳动关系。缪X某觉得公司是违法解除，就向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失以及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，驳回了缪X某的其他仲裁请求。公司不服，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，主张自己是合法解除，理由是缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

争议焦点及法院认定

焦点一：简历造假是否成立

公司称缪X某简历造假，可缪X某的工作履历和入职前的社保参保单位能相互印证，公司也没证据证明缪X某没在相关单位担任项目经理。而且公司在缪X某入职时就知道其高级工程师证书上的工作单位，当时没提出异议，现在再说简历造假，缺乏事实依据。所以法院认为，公司以简历造假为由解除劳动合同不成立。

焦点二：未按规章制度考勤打卡能否作为解除依据

公司说缪X某未按规章制度考勤打卡，可这种情况并不在双方签署的《员工确认书》里“不符合录用条件”的情形中，公司以此解除劳动合同缺乏制度依据。从公司给缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由也没有事实支撑。因此，法院认定公司以这个理由解除合同不合法。

焦点三：不服从工作安排、未落实工作任务是否属实

公司提交的相关通知及施工计划，无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，缪X某也不认可。所以公司这一主张缺乏有效证据佐证，法院不予采信。另外，公司在《试用期辞退通知书》里只说“工作表现未达期望”，没明确具体录用条件和不符合录用条件的情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

判决结果

法院经审理查明，公司主张的各项解除事由都缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间和工资标准，核算后公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，宁波市江北区人民法院依照相关法律法规，判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司要在判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已生效。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者和用人单位在劳动纠纷中都有各自的权益和义务。劳动者遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。要清楚用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。用人单位在单方解除劳动合同时，要秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

这起劳动纠纷案件，最终法院判定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，保障了劳动者的合法权益。朱秀芳律师在这起案件中发挥了重要作用。她2017年毕业于宁波大学法学专业，执业以来处理过上百件劳动纠纷案件。正是多年的执业积累，让她在这起案件中迅速精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，避免陷入对赔偿金额的无效争论。深厚的法学功底，使她在处理案件时能全面梳理证据链条，在庭审中精准区分合法解除与违法解除的法律边界，有效反驳公司的诉讼主张。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。