没社保没劳动合同怎么赔偿

工作中，不少人会遇到这样的难题，在单位干了一段时间，却发现没社保，也没有劳动合同。这就像在大风天里没穿外套，心里不踏实。没社保，以后养老、生病啥的都没个保障；没有劳动合同，要是和单位有啥纠纷，连个能证明工作关系的东西都没有。这没社保和没劳动合同会带来啥赔偿呢，下面就为大家详细说说。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。

劳动者要想拿到这笔赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。要是和单位协商赔偿不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要写清楚单位名称、地址、自己的诉求等信息；申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。

二、未缴纳社保的赔偿

单位不给缴社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没缴社保让劳动者受了损失，单位得承担赔偿责任。像小王生病住院，因为单位没给他缴社保，医保报销不了，这部分费用就该单位承担。

劳动者可以先和单位协商补缴社保。要是协商不成，可向社保行政部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同（没有合同的话前面提到的能证明劳动关系的材料也行）等，相关部门会责令单位限期补缴。如果因为没社保给劳动者造成了其他损失，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

三、维权流程要点

首先是和单位协商，心平气和地和单位谈赔偿和补缴的事儿，能协商解决最好。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位整改。投诉时要把事情说清楚，提供能证明自己主张的材料。

还可以申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、证据收集注意事项

证据很关键，除了前面提到的工资支付凭证、工作证等，平时工作中的邮件、工作群聊天记录等也能作为证据。收集证据要合法，不能通过非法手段获取。比如不能私自篡改文件等。证据要尽量完整，形成一个证据链，这样更有说服力。

没社保没劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、社保补缴进度缓慢等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不当，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。