公司会辞退受工伤的员工吗

一、公司会辞退受工伤的员工吗

根据我国法律规定，公司一般不能随意辞退受工伤的员工。

在员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位非因经济性裁员、劳动者过错等法定情形，不得解除劳动合同。

若工伤职工在停工留薪期内，用人单位也不得解除劳动合同。停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定。

但如果工伤职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可解除劳动合同。

总之，公司辞退受工伤员工需符合法定条件和程序，否则将面临法律责任，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司辞退受工伤员工是否违反法律

公司辞退受工伤员工一般违反法律。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司可解除劳动合同。除此之外，公司辞退受工伤员工属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司辞退孕期女员工是否违反法律？

公司辞退孕期女员工一般违反法律。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情况，若孕期女员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退孕期女员工，女员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司会辞退受工伤的员工吗这个问题时，除了知晓一般情况下公司不得随意辞退受工伤员工外，还有一些相关情况需了解。比如受工伤员工康复后不能胜任原工作，公司调岗后仍不能胜任，这种情况下公司在履行法定程序和给予相应补偿后可能会辞退。另外，若工伤员工在工伤治疗期间严重违反公司规章制度，公司也有权依规辞退。如果您对工伤员工被辞退的补偿标准、公司辞退的合法程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。