试用期病假解除劳动合同吗？

[律师回复] 1、不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的。<br/>2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(5)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 一、不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。<br/>二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>5、因规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 首先根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且公司可以与试用期员工解除劳动合同的条件与正式员工基本一致，即劳动合同法三十九条和第四十条第一项、第二项:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>5、因欺诈胁迫或乘人之危的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除)<br/>8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除)<br/>而且根据《劳动法》的规定，在企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同，而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，试用期员工享有3个月的医疗期，也就是说，如果试用期员工请病假的时间少于3个月，公司是不能够与其解除劳动合同的。

[律师回复] 你好，病假也是有期限的，公司可以与你解除劳动合同，按劳动法相关规定赔偿。

[律师回复] <br/>一、试用期内病假有工资吗试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。<br/>二、病假工资该如何计算<br/>(一)关于病假工资的发放，先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：<br/>(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。<br/>(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。<br/>(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。<br/>(二)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;<br/>(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;<br/>(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;<br/>(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里需要指出的有三点：一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。三是企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。试用期内病假有工资吗其实也是有的，但以为此时职工工作的时间尚短，因此即使单位要支付其工资，计算下来也是比较低的。另一方面，在试用期内请病假的，单位也不能以此为借口解除与该职工的劳动合同，否则就会构成对该职工的侵权，此时需要承担不利的法律责任。