用人单位不签合同离职还不给工资怎么办

工作中，不少人都有过这样的经历：在一家单位勤勤恳恳干活，却始终没签劳动合同，离职的时候，单位还耍赖不给工资。这种情况真的让人很憋屈，辛辛苦苦的劳动成果就这么没了，换谁都咽不下这口气。那要是遇到用人单位不签合同，离职还不给工资的情况，该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集关键证据

遇到这种情况，咱首先得收集证据，这可是维权的关键。证据能证明你和单位存在劳动关系，还有你工作的时间、应得的工资等。像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言这些，都能作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同，离职时公司不给工资。小李就收集了工作群里的任务安排记录、和老板谈工资的聊天记录，还有打卡记录，这些证据就很关键。

二、和单位友好协商

收集好证据后，先尝试和单位协商解决。心平气和地和单位负责人沟通，说明你的诉求，比如要求支付工资、签订合同等。要是单位态度好，愿意协商解决，那当然最好。比如小张在离职后，和老板沟通，老板认识到自己的错误，很快就把工资结算给了小张。但要是协商不成，也别慌，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不行，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉一家工厂不签合同、拖欠工资，劳动监察部门介入后，工厂很快就补发了小赵的工资，还和其他员工签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王工资和未签合同的双倍工资差额。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据事实和法律做出判决。比如小刘经过诉讼，最终拿到了自己应得的工资和赔偿。

单位不签合同、离职不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、再次出现劳动纠纷等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些麻烦事发愁。