孕妇被辞退如何争取三期工资

不少职场女性在怀孕后，会遭遇一些不公平的待遇，其中被辞退就是很让人气愤的一种。怀孕本就是一件辛苦的事，还要面临失去工作和收入的困境，这对于孕妇来说，无论是经济上还是心理上，都是巨大的压力。而三期工资，也就是孕期、产期、哺乳期的工资，是孕妇应得的权益。那么，当孕妇被辞退时，该怎么去争取三期工资呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，孕妇被辞退这种情况本身就是违法的，孕妇有权要求用人单位支付三期工资。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，小李就可以依据法律规定，要求公司支付三期工资。

二、收集证据材料

要想争取三期工资，证据至关重要。首先要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。其次，要证明自己处于孕期、产期、哺乳期，可以提供医院的诊断证明、产检记录等。另外，还得有被辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。以小张为例，她被公司口头辞退，没有书面通知，于是她通过和领导的聊天记录，固定了被辞退的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。可以约个时间，面对面和单位负责人谈，也可以通过邮件、书面函件等方式表达。比如小王和单位协商时，就拿出了法律条文，有理有据地要求单位支付三期工资，最终和单位达成了和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料和投诉书，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终促使单位支付了他应得的三期工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了三期工资。

孕妇争取到三期工资后，可能还会面临一些后续问题，像工作安排、社保缴纳等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响孕妇的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在特殊时期能更安心。