在合同期内被辞退应该赔多少钱

在职场上，谁都希望能安安稳稳地工作到合同期满，可有时候事与愿违，不少人会遇到在合同期内被辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，被辞退能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。下面就来详细说说合同期内被辞退的赔偿问题。

一、明确赔偿情形

在合同期内被辞退，赔偿情况得看辞退原因。如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，这种情况下是不用支付经济补偿的。举个例子，小李在工作中多次违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司将其辞退，就无需支付赔偿。但要是用人单位无故辞退劳动者，或者因为一些非劳动者过错的原因辞退，比如公司经营困难进行裁员等，就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法将其辞退，那么小王可以获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、维权步骤

当遇到合同期内被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

合同期内被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否准确如何核实等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。